Bilan de compétences : explorez vos compétences et motivations et (re)lancer votre vie professionnelle !
Le bilan de compétences est un processus pour explorer vos compétences, aptitudes et motivations profondes et définir un projet professionnel qui vous motive. Il vous permet de (re)découvrir vos compétences, aptitudes et motivations, et de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.
Si vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, ne trouvez plus de sens ni même de motivation dans votre poste actuel, le bilan de compétences est fait pour vous.
Comprendre le processus du bilan de compétences : accessibilité, étapes et suivi
Accessibilité et durée du bilan de compétences
Accessible à tout moment, le bilan de compétences peut être financé par votre Compte Personnel de Formation (CPF) et/ou proposé par votre employeur.
D’une durée de 24 heures réparties sur 3 mois maximum, il se déroule en 7 rendez-vous individuels avec un consultant spécialisé et inclut une dizaine d’heures de travail personnel.
Étapes du bilan de compétences
Le processus se décompose en plusieurs étapes : un entretien initial pour déterminer vos objectifs, une analyse approfondie de vos motivations, de votre parcours et de vos compétences, l’exploration de pistes professionnelles et l’élaboration d’un plan d’action. Des supports et outils tels que votre carnet de route et votre profil Intégral DoLquest sont utilisés pour faciliter les prises de conscience et votre cheminement.
Synthèse et suivi du bilan de compétences
Une fois le bilan terminé, une synthèse écrite est remise lors du rendez-vous de clôture, récapitulant les résultats et les orientations à prendre.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également prévu pour évaluer l’avancement de votre plan d’action.
En bonus … à la fin de votre bilan, nous restons en contact tous les 15 jours pendant 3 mois pour faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet professionnel.
Pourquoi attendre ? Lancez votre bilan de compétences dès maintenant !
En résumé, le bilan de compétences vous offre l’opportunité de mieux vous connaître, de découvrir des compétences parfois cachées et d’identifier les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs professionnels.
Contactez nous dès aujourd’hui pour donner un nouveau départ à votre vie professionnelle.
Pour les actions de formation et bilans de compétences
Certification QUALIOPI
Notre société est un organisme de formation certifié QUALIOPI pour les actions de formation et de bilans de compétences.
Indicateur de performance année 2023 sur notre activité de bilans de compétences :
- Pourcentage de bénéficiaires en début et fin d’accompagnement : 100%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
Réponses à vos questions sur le bilan de compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement qui permet d’identifier vos compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation adapté à votre profil et à vos aspirations.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion professionnelle, valider un projet professionnel ou simplement mieux se connaître sur le plan professionnel.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des besoins individuels et des objectifs fixés. En général, un bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois, avec des séances espacées de 1 à 2 semaines.
Un bilan de compétences se déroule en trois étapes principales : la phase préliminaire, qui consiste en un entretien d’accueil et de cadrage des attentes ; la phase d’investigation, où le consultant accompagne le bénéficiaire dans l’évaluation de ses compétences, aptitudes et motivations et l’élaboration d’un projet professionnel pertinent ; et la phase de conclusion, où un plan d’action personnalisé est élaboré.
Quels sont les résultats attendus d'un bilan de compétences ?
Les résultats attendus d’un bilan de compétences incluent une meilleure connaissance de soi, la définition d’un projet professionnel ou de formation réaliste et adapté à vos compétences et aspirations, et l’élaboration d’un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs professionnels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?