Dans la plupart des tensions du quotidien, ce n’est pas le fond qui déraille en premier. C’est la forme. Un message trop direct, au mauvais
La santé mentale des jeunes n’est plus un sujet périphérique. En France, la part des 18–24 ans concernés par un épisode dépressif est passée de 11,7% en 2017 à 20,8% en 2021, selon Santé publique France (Baromètre santé).
Dans un monde professionnel où les transformations s’enchaînent — accélération technologique, exigences accrues, tensions organisationnelles, fragilités individuelles — la santé mentale n’est plus un sujet périphérique.
Elle est devenue un enjeu stratégique.
Chaque mois de janvier, les bonnes résolutions font leur spectacle.
Elles sont bruyantes, ambitieuses… et se dissolvent souvent avant la fin du mois.
Pourtant, sous cette effervescence un peu superficielle, il existe un phénomène plus profond : le début d’année crée une énergie disponible, un élan intérieur, un besoin de clarifier sa trajectoire.
Décembre est le mois des bilans : financier, stratégique, opérationnel.
On additionne, on compare, on arbitre. Mais il existe un élément clé que la plupart des organisations continuent d’ignorer : le bilan de santé mentale au travail.
Décembre est un mois paradoxal. En surface, c’est la période des lumières, des fêtes, du “bientôt les vacances”. Mais dans beaucoup d’équipes, derrière les sourires de façade, la réalité est plus lourde : une fatigue profonde, accumulée, parfois dangereuse.
Le bon sens, cette compétence universelle qu’on croit acquise, mais qu’on oublie souvent de cultiver.
Et si la formation et le management retrouvaient enfin leur boussole humaine ?
Rêver n’est pas une fuite — c’est une forme de mouvement.C’est la première étape créative vers l’ouverture de nouvelles possibilités, bien avant qu’elles ne prennent
Chaque 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale rappelle une réalité forte : 1 Français sur 5 est touché chaque année par un trouble psychique. Les Premiers Secours en Santé Mentale offrent des outils simples et puissants pour écouter, rassurer et orienter les personnes en souffrance psychique.
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Onboarding, QVCT, GEPP, feedback loop… et si on voyait plus clair ? Un article drôle et utile pour redonner du sens aux mots RH du quotidien.
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