L’alternant, cette espèce (parfois) insaisissable

L’alternance est une chance. Pour les entreprises comme pour les jeunes talents. Une passerelle concrète entre l’école et le monde du travail, une promesse de renouvellement, d’énergie… et parfois de sacrées surprises.

Car recruter un jeune motivé, curieux et bien préparé, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de CV. Entre le candidat qui lance fièrement : “J’ai envoyé mon CV partout !!!”, celui qui annule l’entretien sans prévenir, celui qui ghoste en toute décontraction, ou celui qui récite son pitch tel un robot devant une visio où trône une chambre en plein naufrage… on en voit de belles.

Ces situations cocasses (quoique révélatrices) en disent long sur les nouveaux codes générationnels, les malentendus culturels, et les défis du recrutement en 2025.

Et si, derrière ces maladresses, se cachait surtout un besoin d’accompagnement, de transmission et de repères ?
Chez Human Déclic, nous aidons les entreprises à transformer ces moments de flottement en véritables leviers d’évolution. Pour que recruter un alternant ne relève plus de l’exploit, mais d’un choix éclairé et humain.

Entretiens surréalistes : florilège de moments (très) humains

Soyons honnêtes : on pourrait presque en faire un best-of. Un jour, en entretien, ce candidat nous confie tout sourire :
👉 “J’ai envoyé mon CV partout !!!”
Avec l’enthousiasme de celui qui tente le Loto… sauf qu’il postule à un poste, pas à une tombola.

Puis il y a celui ou celle qui annule son rendez-vous sans explication, ou ne daigne même pas répondre à nos relances. Silence radio.
Ghosting : 1 — RH : 0.

Sans oublier l’inévitable pitch récité comme une poésie de CE2, avec l’émotion d’une voix de GPS. Trop préparé ? stressé ? et aussi déconnecté du moment, de l’échange, de l’envie de comprendre qui est en face.

Et que dire de la visio depuis la chambre en chantier, où s’accumulent vêtements, mugs et restes de pizza ?
Spoiler : non, ce n’est pas “authentique”, c’est juste mal anticipé.

Ces situations nous font sourire (parfois jaune), mais surtout elles posent une vraie question :
👉 Comment donner à ces jeunes les clés d’un entretien (réussi) ?

Ce que ces situations révèlent (vraiment)

Derrière ces anecdotes (qui prêtent à sourire), se cache souvent une réalité plus profonde.

👉 Un manque de repères professionnels :
Beaucoup de jeunes n’ont jamais passé d’entretien, ou n’ont reçu aucun accompagnement pour s’y préparer. Résultat ? Ils improvisent, recopient un modèle vu sur TikTok, ou répètent mécaniquement ce qu’on leur a dit de dire.

👉 Une peur de mal faire :
Mieux vaut paraître trop neutre que trop engagé… pensent certains. Résultat : un discours lisse, sans émotion, sans interaction. La peur de ne pas être à la hauteur étouffe la spontanéité.

👉 Une confusion sur le sens de l’entretien :
Certains pensent que l’entretien est un monologue à réussir, pas un échange. Ils ne posent aucune question. Ils ne cherchent pas à comprendre ce qu’ils viennent faire là.
Et pourtant, c’est là le vrai signe de motivation, comme le rappelle souvent Christine Martin :

“Ce qui m’inquiète, ce n’est pas qu’un jeune soit maladroit, c’est qu’il ne soit pas curieux.”

👉 Une fracture intergénérationnelle :
Les recruteurs attendent des signaux de motivation qu’une partie de la nouvelle génération ne connaît pas ou ne valorise pas de la même façon. On parle ici de codes, pas de talent.

Ce que les recruteurs attendent… et apprécient

Bonne nouvelle : on ne cherche pas des clones parfaits. On cherche des jeunes vivants, imparfaits, mais engagés.

👉 Un candidat qui pose des questions
Pas besoin de sortir une liste de 30 questions stratégiques. Mais demander :
“Comment se passe une journée type ?”,
“Avec qui je vais travailler ?” ou
“Qu’est-ce que vous aimez dans votre entreprise ?”
…ça change tout.
Car cela montre une chose essentielle : l’envie de comprendre et de s’investir.

👉 Un minimum de préparation
Un coup d’œil au site web, un effort pour comprendre le poste, et hop, on est déjà dans un vrai échange. Pas besoin d’être expert, juste présent.

👉 Un peu de naturel, et beaucoup de sincérité
Un jeune qui avoue qu’il ne connaît pas tout, mais qui veut apprendre, c’est rafraîchissant. Mieux qu’un discours trop lisse et sans saveur.

👉 Des signaux d’engagement, même subtils
Regarder son interlocuteur, réagir, relancer, reformuler… Autant de petits gestes qui disent :
“Je suis là, je vous écoute, et ça m’intéresse.”

En somme, ce que les recruteurs attendent, ce n’est pas la perfection — c’est une présence.
Une étincelle. Une intention. Et ça, ça se travaille.

Notre rôle en tant que RH, managers et accompagnants

Face à ces situations, on pourrait soupirer, lever les yeux au ciel et dire :
“Les jeunes d’aujourd’hui…”
Mais la vérité, c’est que notre rôle a changé.

👉 Former aux codes
On ne peut pas attendre d’un jeune qu’il connaisse les règles du jeu s’il n’a jamais été invité à la partie. L’entretien, les soft skills, la posture professionnelle : ça s’apprend.

👉 Créer un cadre sécurisant et clair
Beaucoup de jeunes n’osent pas poser de questions, de peur de mal faire. À nous de poser les bases d’un dialogue bienveillant, où l’erreur est permise, et où la curiosité est encouragée.

👉 Valoriser l’apprentissage plutôt que la performance
À 19 ou 21 ans, on ne peut pas tout savoir. Mais on peut avoir envie d’apprendre, et c’est ce qui compte.
Les recruteurs aussi doivent changer de posture : moins d’évaluation, plus de transmission.

👉 Être des passeurs, pas des juges
Un alternant, ce n’est pas juste une main-d’œuvre à moindre coût. C’est un talent en devenir, une personne à accompagner.
Et chez Human Déclic, c’est exactement dans cet esprit que nous intervenons aux côtés des entreprises :
Pour aider à recruter, intégrer, former et faire grandir.

Comment Human Déclic accompagne les entreprises dans ce défi

Vous vous reconnaissez dans ces situations ? Vous sentez que vos équipes manquent d’outils pour mieux gérer ces recrutements, ou que vous avez besoin de structurer votre accompagnement des jeunes ?

🎯 Human Déclic est à vos côtés pour :

• Auditer vos pratiques RH en matière de recrutement, intégration et suivi des alternants
  
• Former vos recruteurs et managers aux nouveaux codes générationnels et à une posture d’écoute active
  
• Créer des parcours d’intégration sur mesure, adaptés à la réalité de votre entreprise
  
• Favoriser une culture d’entreprise inclusive et apprenante, où chacun trouve sa place – même (et surtout) les plus jeunes
  

📅 Prêt à passer à l’action ?
Prenez rendez-vous dès maintenant via notre page :
👉 Prendre rendez-vous avec Human Déclic

Conclusion – Et si on apprenait à se comprendre ?

Oui, recruter un jeune en alternance peut être déroutant … mais aussi rafraichissant. C’est surtout une occasion unique de transmettre, d’écouter, de faire évoluer nos pratiques et… de rajeunir un peu notre regard sur le monde.

💡 Avec un bon cadre, un brin d’humour et une vraie volonté d’accompagner, ces jeunes talents deviennent de formidables atouts.

Human Déclic est là pour vous accompagner !