A propos de PCM
Développé par le psychologue clinicien américain, Dr Taibi Kahler, Process Communication Model® est un outil primé et reconnu qui permet de décoder les interactions humaines. En pratiquant PCM, nous pouvons observer et identifier nos préférences et celles des autres. Cela nous permet de reconnaître les différences de personnalités et les besoins spécifiques de chacun.
PCM est pratiqué dans 54 pays par des marques renommées telles que la NASA, l’Oréal, Pixar et BMW, ainsi que des institutions éducatives et gouvernementales.
Pourquoi PCM ?
Nous voulons tous donner le meilleur de nous-mêmes et permettre aux autres de s’épanouir et nous voulons aussi limiter les irritants, les conflits et les problèmes de communication qui surgissent en chemin.
La bonne nouvelle est que c’est possible !
En tant que leader, organisation, enseignant, (et même parent, partenaire) et tout simplement en tant qu’être humain, nous avons tous la possibilité de nous décoder et de décoder les autres. Nous pouvons tous apprendre à parler le langage des autres pour établir de meilleures relations.
En incorporant PCM dans nos vies, nous choisissons de vivre la diversité positivement et de faire une différence pour nous-mêmes et notre entourage professionnel et personnel. Parce que chaque conversation peut entrainer un changement.
PCM est pratiqué dans 54 pays par des marques renommées telles que la NASA, l’Oréal, Pixar et BMW, ainsi que des institutions éducatives et gouvernementales.
Connectez-vous au meilleur de chacun !
Des résultats concrets
Leadership individuel et inclusif
Si vous savez ce dont les membres de votre équipe ont besoin, vous saurez comment vous connecter à eux et veiller à leur motivation.
Moins de stress, plus d’énergie
Vos équipes auront un outil pratique pour transformer des situations potentiellement conflictuelles en échanges constructifs.
Efficacité opérationnelle renforcée
Réduire la mécommunication, l’échec de la communication et renforcer l’efficacité des équipes. Moins de confusion pour plus de clarté. Moins de discussions inutiles pour plus d’action.
Comment
En décodant les interactions humaines.
PCM se distingue par six Types de Personnalité, que nous avons tous en nous. Chaque Type a des forces et des préférences spécifiques.
Nous avons tous une combinaison différente de ces six Types en nous.
PCM se pratique en 4 étapes :
- Etre conscient de sa personnalité
- Reconnaitre les comportements
- Adapter son style de communication
- Renforcez ses relations
Pour qui ?
Les décideurs d’organisation
Connectez-vous authentiquement aux autres et créez un environnement de travail positif, avec PCM
Dans votre organisation, vous voulez nourrir une culture où chacun peut s’épanouir, s’exprimer et contribuer pleinement. Vous cherchez la clef d’une dynamique de groupe qui s’appuie sur les différentes forces de chaque collaborateur. La pratique de PCM permet à vos employés de comprendre comment atteindre leur plein potentiel. En modifiant leur compréhension d’eux-mêmes et des autres, en décodant les préférences et le langage de de chacun, ils apprendront à connecter authentiquement et durablement entre collègues. Avec chaque conversation, votre équipe aura le pouvoir de profiter de sa diversité dans une optique d’inclusion
Les individus avides de changement
Connectez-vous au meilleur de vous-même et des autres, avec PCM
Nous voulons tous vivre et interagir positivement en tirant parti de notre potentiel et de celui des autres. C’est faisable ! Pratiquer PCM vous permet de comprendre comment accéder, et surtout rester dans une dynamique positive et constructive. Une meilleure connaissance de vous-même va vous permettre de connecter authentiquement avec les autres en décodant leurs préférences et en parlant leur langage.
Avec chaque conversation, vous aurez le pouvoir de contribuer à un monde enrichit par la diversité de nos différences individuelles.
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